私たちが労働者に対して抱くスタンスは、労働者が主に彼らの要求の厳しい、自己中心的な内なる子供を提示することから、彼らの非常に充電された下の自己の残酷さを受け入れること、彼らから離れることへと成熟するにつれて、私たちの仕事上の関係の過程で進化するでしょう私たちと一緒に、そして彼らの本当の自己と現実に生きることの充実への転移。 私たちは常に良い境界とセルフケアを反映し、彼らの内面の歪みと彼らが生み出した人生に対してますます自己責任を負うように彼らに呼びかけていますが、これは旅であり、時には遅いものであることを認識しなければなりません。 それはまた、自由への直線的な道であることはめったにありません。
したがって、常にステップをスキップしないようにワーカーを奨励する必要があるのと同じように、ワーカーが現在の場所以外の場所にいることを望んでいる傾向を監視する必要があります。 彼らの仕事は労働者が成長するにつれて展開し発展するでしょう、そして私たちは彼らの進歩の観点から彼らがどこにいるかを継続的に監視する必要があります。 私たちは、労働者が無関心に陥ったときに火に足を踏み入れる必要があるかもしれないとしても、彼らが望む場所に前進するための鍵となる、労働者が100％正確にいる場所にいることを受け入れるスペースを維持したいと考えています。または抵抗。
転移はどうですか？
おそらく、転移について最も奇妙なことは、単語自体が「トランス」という単語とルーツを共有していないことです。 なぜなら、私たちが転移しているとき、私たちはトランスの中で人生を歩んでいるからです。 そして人々はいつもこれをします。 転移と逆転移は、今日の多くの情報源から学ぶことができるものです（詳細は いつ紹介するかを知る）しかし、ヘルパーとして、私たちはヘルパーとの私たち自身の仕事から、そして私たちが私たちの人生を通して現れるそれを発見した無数の方法と場所からこの現象を知るでしょう。
ガイドがそれを説明しているように、それは配偶者と子供たち、友人と同僚と上司、そしてもちろんヘルパーと一緒に起こる幻想です。 その最も基本的な形では、それは私たちがこれをしていることに気付かずに私たちが両親に対して持っていた反応を他の人々に重ねることです。 それは子供の頃の傷のレクリエーションの一部です。
私たちは、彼らが誰であるかについて私たちの前に立っている人を見ていません。私たちは彼らを私たちの両親のように私たちに向かって行動する人として見ています。 この幻想は、他の人に実際に私たちの期待に応えさせるような振る舞いをさせます。これは、私たちが行ったようにシーン全体を設定していなかった場合には起こりませんでした。 もちろん、これはすべて無意識のうちに起こり、したがってトランスです。 私たちが転移しているとき、私たちは現実ではありません。
労働者の転移の経験において私たちが探している重要な要素は、彼らの基本的な二元論的分裂です。 すべての人間にはそのような分裂があり、その存在は私たちがこの二元論的な存在の平面で人生を通して苦しむ必要がある根本的な理由です。 一部の人々は他の人々よりも明白な分裂を持っており、それに比例してより問題のある両親との関係をもたらしますが、地球上でここに転生するすべての人（私たちを導くのを助けるために来るまれな悟りのある存在を除く）はスプリット。
一例として、ある人が子供の頃にほとんど注意を払わなかった親がXNUMX人いて、その親に拒絶されたと感じさせた可能性があります。彼らは見られたとは感じず、それは苦痛でした。 もう一方の親からは、子供は絶えず攻撃を受けているように見えました。子供が見られるたびに、ある種の口頭またはエネルギッシュな矢が痛いのです。 したがって、基本的な分割は、「見られないことは苦痛であり、見られることは苦痛である」ということです。 この場合、この二元論的分裂の反対の極が、ある苦痛な経験からその反対の経験へと絶えず逃げる結果となることがわかります。これもまた苦痛です。 これが、私たちが、統一された存在の層でのみ勝つことができる別の真理を見つけるために努力しなければならない理由です。
ヘルパーとして、私たちは労働者が私たちとの分裂のどちらかまたは両方の半分を経験しているという証拠を探すことができます。 一方では、彼らは彼らが最も愛していると感じた親から愛と受け入れを得るための彼らの戦略を実行するかもしれません。 それから私達は労働者が私達に彼らの悪い面を見せることを制限する人工的な「善」に直面するでしょう。 一方で、もともと愛情がほとんどない、あるいはまったくない親に向けられた恨み、非難、過酷な感情を完全に感じるかもしれません。 作業が進行したとしても、作業を進めるのを困難にするオープンまたは隠された敵意に対処する必要があります。
ワーカー：(痛みを伴うブロックを叩き、息を止めます）
ヘルパー：息をするだけ。
ワーカー：(後で）私の気持ちはまったく関係ないように、私がしなければならなかったのは呼吸だけだとあなたが言っていた方法に感謝しませんでした。
この状況では、労働者はヘルパーのコーチングが彼女の呼吸を開き、彼女の感情を感じるように解釈し、彼女の感情を否定し、彼女の内面の経験に鈍感であると解釈しました。 正反対のことが実際に起こっているので、これは幻想です。 ですから、労働者はそのような分裂が彼らの中に存在することに気付く必要があるだけでなく、それが彼らの周りの世界の彼らの解釈をどのように彩っているのかを彼らが理解するのを助けたいと思います。
次に、分割のXNUMXつの半分を理解するのを支援できます。 与えられた例では、ワーカーはヘルパーの言葉、行動、または行動を、実際にそうであるかどうかにかかわらず、攻撃と拒否の両方であると解釈します。 労働者はこれが幻想であることを確認するために来なければなりません、そして彼らのヘルパーとして、私たちは彼らが私たちをどのように設定しようとしているのかを見守る必要があります。 次に、ワーカーが分割の輪郭を描き、それを解消するのを支援する取り組みの一環として、ワーカーと一緒にこれを穏やかに見ることができます。
この例では、この状況が苦痛であったことは子供にとって真実でした。 しかし、それは、この分裂がこの化身の前にこの人の中に存在していたためにのみ存在しました。 さらに、大人として、見られることが常に苦痛であるということも、見られないことが常に苦痛であるということも真実ではありません。 確かに、時々人々は私たちを見ることができず、それは傷つく可能性がありますが、私たちは今大人であり、真実はそのような傷が私たちを殺すことはないということです。
この傷を感じることは、絶えず逃げ出し、私たちが世界で私たちの存在そのものに対する苦痛な侮辱として見られていることに関して起こるか起こらないすべてを解釈するよりも好ましいことがわかりました。 時々人々は私たちを見ることができ、時には彼らは見ることができません。 これは労働者が実現することができる新しい現実的な真実であり、そのような統一された真実は彼らの二元論的分裂を癒すことができるものです。
転移は確かにすべてのヘルパーが認識して対処しなければならないものですが、それは私たちが奨励することについて考える必要があるものではありません。 それはただ起こるからです。 私たちはこれに注意する必要があります。これは、精神的なコミュニティ内を含め、労働者とのあらゆる接触を彩るということを知っています。 転移は行き来せず、セッションに現れて、私たちがパーティーに出席している間に棚に戻るだけです。
そのため、労働者が私たちと両親のスライドを引き離すのに十分な作業を行うまで、労働者に対する私たちの行動は常に転移のレンズを通して評価されていることを覚えておく必要があります。 これらのXNUMXつのスライドが特定された後でも、私たちが両親から完全に別の人物であるという現実に労働者が着陸するまでには時間がかかることに注意してください。
過敏症の労働者によって分析されていることを知って、私たちは私たちが行うすべてのことを注意深く考慮する必要があります。 これには、セッションのスケジュール設定とレートの調整に関するコミュニケーション、および他のワーカーと比較したワーカーの扱いが含まれます。たとえば、ワーカーとのチャットに時間を費やしても、イベントで好意を示していないようです。 とはいえ、公共の場で労働者を無視すると、私たちも反応を起こしがちです。
重要なのは卵殻の上を歩くことではありませんが、ヘルパーの帽子を脱ぎ捨てて労働者の仲間になることはできないことに注意してください。 何が起こっても、さらなる探求と発見のためのすべての飼料ですが、私たちはセッションの外で私たちの誠実さを通して助けるための原因を助けることができます。 私たちはいつでも友好的ですが、労働者の友達になることはできません。
自己開示はヘルパーにとってトリッキーなビジネスになる可能性があり、確かに、転移は私たちが注意を怠ることを選ぶべき理由のXNUMXつです。 一般的に言えば、少ないほど多くなります。 ヘルパーとワーカーの関係では、ワーカーが両親に対する感情的な反応を再体験する機会を作り出していますが、今回は、ワーカーを転移または幻想から導き出すという癒しの意図を持っています。 しかし、彼らは転移から抜け出すことはありません。なぜなら、彼らは私たちが完全な人生を送っている個人であり、彼らが何も知らなかったことに気付いているからです。 いいえ、彼らは古い感情を解決し、真実を一掃することによって転移から抜け出します。 それが彼らを現実にするものです。
転勤中に私たちが労働者と個人的に共有する可能性のあるものはすべて、彼らの歪んだ認識によって歪められ、私たちは彼らが後でこの情報をどうするかによって歪められがちです。 自分でかなりの量の癒しの仕事をしなければ、私たちはおそらくヘルパーになることはできませんが、労働者を励ますか、おそらく恥を和らげる方法として自分の仕事を共有することは誤った方向に進んでいます。 それは実際に役立つ種類の助けではありません。
この深い霊的な働きをするように召された人々は、しばしば彼らの生活の中で広範囲の傷を経験しました、そしてそれ故に他の人と何が起こっているかについて非常に警戒しているかもしれません。 私たちの個人的な闘争、特に現在活動している仕事について共有すると、優れたヘルパーは常に優れた労働者でもあるため、労働者の世話をする傾向が活性化される可能性があります。 その結果、彼らは今では、セッション中の自分自身と自分の癒しだけに集中するのではなく、私たちと私たちのニーズに注意を払う必要があると感じるかもしれません。 私たち自身の問題が起こっているかもしれないということは彼らのレーダーにさえあるべきではありません、それは私たちが自己開示を最小限に保つべきであることを意味します。
ガイドとのQ＆AセッションのXNUMXつで、ジョンピエラコスは、センターでの混乱の困難な時期に、コミュニティが彼とエヴァに対して本質的に反乱を起こした可能性について質問しました。 結局のところ、彼は基本的に、私たちは常にすべてについてすべての人にとても透明になるように一生懸命働いてきたと言いました。 ガイドは、これは確かに問題の一部であると答えました。 リーダーとして、そして間違いなく、私たちがヘルパーシップに足を踏み入れるとき、私たちはリーダーシップに足を踏み入れます。私たちは、計画と運用とともに、指導者が責任者によって処理される安全な癒しの環境を作るように注意する必要があります。
これは私たちが交渉することを学ばなければならない繊細なダンスであり、私たちのすべての考えをあまりにもオープンにこぼさずに本物の自分が存在することを可能にし、リーダーとしての私たちへの自信の欠如を意図せずに生み出します。 これは、人々が権威を持って問題を解決できるようにするために特に重要です。 ヘルパーとして、私たちは労働者に追い越されることがないことを知って、この仕事が出てくるためのスペースを持っています。 それが起こるためには、彼らは私たちが彼らと明確な線を引くことができると信じなければなりません。
これらはすべて、境界をきれいにする必要があることを示しています。 私たちが自分の役割を明確にし、ステップをスキップせずにヘルパーとしての経験をゆっくりと発達させたとき、私たちは自分自身をスキップしたり、労働者とあまりにも多くの帽子をかぶろうとはしません。 私たちは、多くの労働者がかつて経験したことのないような子育てを提供し、同時に堅固で愛情深い方法について労働者の模範を示したいと思います。
私たちの目標は、私たちが開示する内容に完全に存在し、しかも適切であることです。 ある時点で労働者にとって特に役立つ何かを開示する必要がある場合、私たちは直感に耳を傾けることができます。 しかし、私たちは常に動機をチェックして再チェックし、必要に応じて指導と粗い修正のために監督に手を差し伸べなければなりません。
ヘルパー意識とは何ですか？
善を行うことは私たちの仕事ではありません。 しかし、私たちがヘルパー意識に足を踏み入れたときに私たちを通して起こり得ることは良いことです。 これは、単に助けるのが好きな人である以上のことを意味します。 それは、ガイドの知恵と私たち自身のガイダンスが私たちの中に、そして私たちを通して流れることを可能にすることによって、私たちが受け取ったものを他の人に与えるという仕事を具体化することを意味します。
ヘルパーとして、私たちはこれまでに学んだすべての教訓を忘れることができます。 私たちは今まで読んだすべての講義を忘れることができます。 私たちが行ったすべての作業を忘れることができます。 なぜなら、これらの記憶と知識の断片を保存するのはエゴの精神であり、今やより全体的な方法で私たちを通してもたらされなければならないからです。 そしてこれが起こったとき、私たちはヘルパー意識に足を踏み入れています。 私たちがそれを開くとき、それは私たちに会い、私たちを導きます。 そうすれば、私たちが知り、言い、実行する必要のあるすべてのものが私たちに与えられます。
私たちのエゴの観点からは、これは気が遠くなるように聞こえます。 自我は、それが以前に何をし、考え、そして見たかを知っているだけです。 ですから、それは多くのことを知っているかもしれませんが、良いヘルパーになる方法を知りません。 良いニュースは、これでそれほど一生懸命働く必要がないということです。 私たちが自分の仕事をした場合、私たちはすでに教えを具体化しています。 私たちはハイヤーセルフに出会い、ハイヤーセルフとのつながりを持っています。 はい、私たちが自分の仕事をした場合、私たちのツールボックスは十分にいっぱいです。
今、私たちは私たちよりももっと何か、もっと大きな何かに門戸を開く必要があります。 私たちは最善を尽くし、指導に耳を傾け、そして私たちの腸を信頼することにオープンである必要があります。 また、たとえそれが時々間違っていることを意味するとしても、私たちはガイダンスから聞いたことに対して行動を起こす必要があります。 私たちは、彼らが私たちの助けを受け取るのに必要な方法で労働者を助けることができるように、神への私たち自身のチャネルを開いてクリアし続ける必要があります。 セッションで何をすべきか、何を言うべきかわからないときは、腕を広げて耳を傾け、待って、示されることを信頼します。 その間、私たちはいつでもただ呼吸することができます。 そして祈ってください。
ヘルパーとしての最悪の場所は、作業がどこに向かっているのかを自信を持って知ることができる場所です。これは、以前に見たことがあるか、行ったことがあるためです。 私たちは常に、労働者が経験するすべての経験に新鮮な目と新しい耳をもたらす必要があります。 同時に、私たちは土地の一般的な位置を知る必要があり、重要な手がかりを認識し、労働者が癒しの全体的な旅のどこにいるかを示す道標を見る必要があります。 しかし、私たちがエゴに戻るとすぐに、大きな未知のものにオープンでいるのではなく、セッションの命を失い始めます。 悲惨なことに、彼らはすべての動きをパットダウンしていると思っているヘルパーに負けます。
名誉コードを使用することの素晴らしい点のXNUMXつは、それらを使用するための新しく創造的な方法が継続的に発生することです。 ヘルパーとしての私自身の経験では、彼らが床に配置されているのを頭の中で見始め、もう座ったままでいられなくなったように感じるまで、スペースを動き回ってコードを操作する必要があります。
コードの操作方法に関するこれらのアイデアはどこから来たのですか？ ヘルパーの意識。 ですから、私が名誉コードを持っているように、仕事をリードするためのまったく新しいアイデアが浮かび上がることがあります。 私たちはまだ労働者の立ち往生して凍った場所への道を交渉していますが、ローマに通じる道はたくさんあります。
異なるワーカーとの連続したセッションがすべて同じアプローチを使用することを指し示す場合があります。 私たちのエゴに精通しているという理由だけで常に同じアプローチを使用することがうまくいかないのと同じように、ガイダンスが前回のセッションと同じ道をたどるように私たちに指示するとき、私たちはそれを開きます。 これはすべて自我にとって謙虚であり、先入観を手放すために絶えず努力しなければなりません。 セッションで思考装置を使用する必要がないということではありません。それは、私たちが横断するように導かれる道をたどるためにそれを使用する必要があるということです。
セッションで与えられたガイダンスに従わないことを選択した場合、私たちは本当に自分自身になります。 蛇口から飲んでいないと、案内の蛇口が流れ続けません。 これは精神的な法則に従い、心に留めておくべき非常に重要な現実です。
接地の重要性
接地することの重要性を誇張するのは難しいです。 限目。 これは、私たちの日常の歩き方と同じように、セッション中も当てはまります。 西洋文化は特に彼らの推論の心を受け入れることに向けられており、それは私たちのエネルギーを私たちの頭の中に簡単に押し上げ、根拠のないことに貢献することができます。 接地することは、私たちの体とエネルギッシュな存在を地球とつなぐことに他なりませんが、これは現在の瞬間に入り、現実に生きるための鍵です。
ヘルパーとして、私たちはセッションの前と最中に、私たち自身の接地のレベルに特別な注意を払いたいと思っています。 私たちは、労働者が自分の体に降りてきて、自分が椅子に抱かれていると感じるように誘うアチューンメントの間に、言葉を前に進めることができます。 根を地球に送り込むことを含む視覚化演習は非常に効果的です。 特に散在して頭を抱えている一部の労働者については、セッションを開始するためにコアエネルギーの基礎演習を行うことを検討することをお勧めします。このステップにより、労働者はエネルギーシステムに保存されている感情に簡単にアクセスできるようになります。これは体内にあります。
講義の送信中のある時点で、ガイドは、チャネリングが教えを通過させるのを助けるためにチャネリングが始まる前に、聞いていた人々に接地するように指示しました。 Core Energeticsの導入は、チャネリング中に人々が本質的に手に座っていて、意味のある方法で情報を吸収することができなかったため、もうXNUMXつの重要なステップでした。
人がすべての講義を読んで、彼らの精神的な道をほとんど進歩させないことは完全に可能です。 私たちは自分自身と私たちの生活に教えを適用しなければなりません、そしてこれをするために、私たちは私たちの残りの痛みが蓄えられている私たちの体に降りなければなりません。 私たちが根拠のないままでいるとき、私たち自身のどの部分が本当に喜んでいるのかを推測してください：下の自己。 それは私たちを現実から切り離し、私たちが感じ、信じていることへの意識を欠き、痛みの輪がぐるぐる回っています。
私たちが本物の本当の自分と本物のつながりを持つためには、私たちは接地されていなければなりません。 接地された状態がゼロ状態になると、接地を失う原因となるものはすべて、一時停止してさらに調査する理由になります。 しかし、最初に私たちは、人生を通して神と共に歩む方法として、これを接地する方法と実践する方法を学ぶ必要があります。
スピリチュアルバイパスと呼ばれる現象があり、人は実際よりもスピリチュアルな道を進んでいるふりをしようとします。 彼らは彼ら自身の真実に基づいているのではなく、代わりに発見と浄化の困難な仕事を乗り越えたいと望んでいます。 そのような人々にとって、すべては常に大丈夫です。 彼らは「エアリーフェアリー」というフレーズに、それに値する蔑称的な評判を与えました。 これは、私たちが実際に接地されているかどうか、そして私たちの神から与えられた体の本当の肉体に他の人が気付く方法を物語っています。
グループでの作業
転移のトピックと同様に、グループでの作業については非常に多くのリソースがあり、ここでそのような幅広い主題を取り上げることさえほとんど意味がありません。 しかし、ガイドは特に強調する価値のあるグループについていくつかのポイントを提供しました。
第一に、人々が個々のセッションに参加することは、彼らが癒しのグループの一員であるのと同じくらい価値があります。 どちらも労働者の成長と癒しに本当に不可欠です。 これまでに議論されてきたことのほとんどすべては、XNUMX対XNUMXのセッションに関するものでした。 これは、グループに足を踏み入れる前に、自分の気持ちに立ち寄り、少なくともある程度は現実に存在する方法を学ぶことができる労働者にとって良い出発点です。 したがって、ワーカーの最適な開始場所は、グループに参加する準備をする方法として、プライベートセッションにあることに注意してください。
グループでは、出身の家族に対する人の反応が活性化されます。 そしてその中には、労働者が彼らのゆがみを見て、彼らの行動が他の人にどのように影響するかについてのフィードバックを得る絶好の機会があります。 しかし、多くの場合、グループ設定内で人の反応のすべてを詳細に調査することは不可能または適切ではありません。 したがって、個々のセッションは、労働者に彼らの個人的な仕事にずっと入る機会を与えます。
人の仕事が意図的な癒しのグループで、または職場、社会的または家族の設定で活性化されるかどうかにかかわらず、他の人に向かって行動することを避けるために、労働者は常に健康的な意志を使用することをお勧めします。 セッションで労働者の感情的な反応を調査し、古い傷のうんざりした痛みを取り除くと、問題、状況、または他の人との労働者の関係が変化し、対処する際により現実的になることができるようになります必要に応じて、他の人との問題。
グループで経験したこととプライベートセッションで行われる作業を織り交ぜることで、どちらか一方に参加するだけでなく、ワーカーの成長を大幅に加速させることができます。 ただし、グループが形成され、グループのメンバーが個人的なセッションを行う意欲が十分にない場合がよくあります。 ヘルパーは、すべてのグループメンバーに定期的な個別のセッションにも参加するように要求することをお勧めします。
また、スピリットワールドは常に舞台裏でグループの形成をサポートするために働いていることも知っておいてください。 作成されたどのグループにも、他のグループメンバーよりも開発が大幅に遅れている個人がXNUMX人いるため、この人が感情的な反応を表面化するためにすべての人に十分な摩擦を与えるのは偶然ではありません。
グループは、私たちの家族のダイナミクスを再現して、癒しがより迅速に起こるようにすることを目的としています。 それらは、ヘルパーがより効率的な方法でより多くの収入を得る手段として意図されたものではなく、人々がいつも望んでいた愛を、彼らが望む方法で、平和的かつ痛みを伴わずに見つける場所を提供するようにも設計されていません。 グループは大きな成長が起こる場所であり、それを通じて、人々が過去に経験した、または可能であると知っていたものをはるかに超える、本当の、親密な関係を形成することができます。
グループでの作業には、個別のセッションを行うのとは異なるスキルセットが必要です。多くの点で、これはより高度なスキルセットを意味します。 ヘルパーが注意を払い、協力する必要があるグループでは、多くのダイナミクスが発生しています。 同時に、グループを率いるヘルパーには、グループ自体という組み込みの共同リーダーがいます。 グループを率いる主な目標のXNUMXつは、グループのメンバーが互いに参加し始めるように、グループのメンバー間に結束を持たせることです。
うまくやれば、ヘルパーはグループ自体にもっと大きく頼って自分自身を気遣い、グループの個々のメンバーを癒すことができるようになります。 うまく行かないと、反乱が起こる可能性があります。 これは、特にグループの指導に関連する監督を探すヘルパーの必要性を物語っています。 学ぶべきことがたくさんあり、ヘルパーは走る前に謙虚に歩く必要があります。
